寻找纳什均衡点的方法
相对于那本《写给中国人的经济学》,这本《妙趣横生博弈论》对纳什均衡的介绍显然更清楚,自然也更容易理解。原书第4章——美丽的均衡中第85页开始如此写到:“如果有这样的博弈结果,即,给定关于对方行动的信念,每个参与者的行动是其对其他人行动的最优反应,而且每个参与者的行动与对方关于其行动的信念是一致的,那么这类博弈结果就可以巧妙地解开‘我认为他认为’的循环。这样的结果有一个非常好的名号,叫参与人思维过程的静止点,或者叫做博弈的均衡。是的,这正是纳什均衡的定义。”
嗯,只看这段话根本不知道什么是纳[......]阅读全文
浅析优惠券模式–如何应对商家违规
团购之后,优惠券又遍地开花,早在互联网兴起之前,优惠券就是许多商家的促销手段。而这种立足于本地生活服务,同时捆绑着移动互联网、二维码概念的优惠券模式,会让消费者和商家产生怎样的反应呢?某日与人聊天后,仅以我所知的一种模式为例:消费者前往餐厅就餐时,以手机扫描菜单上的二维码,或者展示手机二维码,由餐厅扫描,就可以享受一定程度的优惠,而运营这种优惠券模式的互联网企业则从中收取佣金,虽然很少,但这明显是长尾市场,积少成多也是非常可观的。
商家扫描用户,还是用户扫描商家?
先说一个有意思的问题:到底[......]阅读全文
纵观在线教育资本地图
周围好几个人现在做在线教育创业,而且细化的很好,如做SAT题库的、托福口语练习、口语发音达人等等。以下,我把细分图给大家做了整理。希望对大家有利。
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新员工培训中的十三条黄金法则
1、明确培养新员工的重要性——做事与做人
培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。
问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉?
所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里[......]阅读全文
如何提高工作效率
每个人都想在工作的时候变得更有效率,但这是一个艰巨的任务,因为繁杂的现实生活往往会拖累你。
一些CEO在问答网站Quora上做了很多关于如何提高个人生产力的分享,告诉人们如何把事情做得更有效率。
下面就让我们一起来看看吧!
1. 项目协作与任务管理工具Asana创始人兼CEO、Facebook联合创始人Dustin Moskovitz:星期三无会议
Dustin Moskovitz说:“星期三那天是没有会议的。”他接着表示,除去一些特殊情况,每个人(无论你是一个制造商或经[......]阅读全文
如何免费进行响应式设计测试
开发一个响应式设计网站,我们每对DOM、CSS进行一次修改,都需要拖动浏览器窗口的大小,来测试本次修改是否会破坏整体的布局。所有的努力都是为了评估该网站在不同屏幕上能否很好的展现。
如果进行企业研发,你可能需要公司提供各种各样不同的设备,以便分别在上面进行测试。但对于自由开发者来说,不可能购买所有类型的新手机、平板以及电脑。那该怎么办呢?
专业Web开发工程师Steve Ralston在博文《How to test responsive designs for free》中指出,现在[......]阅读全文
一个测试人员眼中的创业团队七宗罪

作为一名曾在移动互联网创业公司工作过的测试人员,笔者亲身经历了不少创业项目,同时也与形形色色的创业者合作过一段时间,其间也见识到了互联网创业公司或创业团队对待产品的一些态度。国内有许多成功的创业团队创造出了受到用户喜爱的产品,但不得不说的是,一些有可能被称为“通病”的问题仍然存在于不少国内的创业公司中。下面的七条“罪状”并不是在所有创
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快速移动应用开发工具库
Android开源项目推荐
对于 Android 工程师而言,了解当前的开源项目很必要,前一段时间网上很火的 Github 上开源项目,这里就不多说了。
最火的开源项目(一): http://www.csdn.net/article/2013-05-03/2815127-Android-open-source-projects
最火的开源项目(二): http://www.csdn.net/article/2013-05-08/2815145-Android-open-[......]阅读全文