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2511月/116

跳槽有风险,选择需谨慎

选择一份工作,便是选择一种生活。选择工作非常重要,然而,很多人在选择工作的问题上,常常是盲目而糊涂的,凭感觉、直觉来选择,所谓“男怕入错行,女怕嫁 错郎”,实际上,选择工作就像选择配偶,如果不慎重,可能影响一辈子,所以,在选择工作的问题上,所做思考,应不亚于选择配偶,因此,本文就想谈谈,究竟 应该如何选择工作。

一、目标为首,必须规划

我们在选择一份工作时,应该首先考虑自己的目标。这里所谓的目标,并不仅仅是职业目标,同时还指生活目标,只有在目标清晰地前提下,再做出选择,才不会令自己后悔,否则,永远将处于茫然的状态。

1.         职业目标。在选择工作时,应该首先考虑职业目标,也就是工作为了什么。有人说,就是为了挣钱,养家糊口,其实,这并不是真正的职业目标,职业目标,应该是在职业上希望获得怎样的成就,希望成为什么样的职业人,收入更多时候只是一种职业成就的证明。因此,你应该考虑,你希望在什么方向发展,是成为高级管理者、 技术专家、培训讲师,还是自己创业,成为老板,或是仅仅希望有一份比较稳定的工作,有一定的职位即可。

2.         生活目标。在工作选择中,职业目标与生活目标是密切相关的,如果没有清晰、明确的生活目标,职业目标必然也难以清晰。生活目标,就是希望过怎样的生活,是平稳安逸的生活,还是奔波忙碌的生活,是希望把重心更多放在家庭上,还是兼顾家庭与工作,这些都应当考虑,这个时代,相信更多的人愿意选择兼顾家庭与工作, 因为至少在中国,大多数家庭还是双方共同工作,如果双方差距太大,则可能对家庭造成影响。

    要明确自己的目标,就必须进行职业规划,我认为,最为有效的职业规划方法是“蜈蚣博弈法”,也就是所谓“倒推法”,其实就是首先思考自己希望在将来成为什么样的人,例如,5年后的今天,希望是怎样的状态,可能是某企业的职业经理人,也可能是高级顾问兼培训讲师,一年做几个项目,甚至还可能与某人共同创业。在此基础上,再思考,在这5年当中,第五年、第四年、第三年、第二年、第一年分别要做什么,从而明确自己的职业目标,同时在职业规划中,还可以从细节中进行思考,例如每年的收入和职位,这样可以保证目标更加清晰,努力的方向也更加具体。当然,其中还应该考虑,5年中每一年的生活目标,这样才能兼顾工作与生活,目标才更具有可行性。

二、选择工作中的关键因素

在思考了职业目标之后,就应该考虑怎样选择工作了。这里,应该包含两种因素,一种是大的方面,一种是小的方面,大的方面就是所谓的关键因素,这些是选择工作中须重点考虑的,我认为至少包括以下几方面:

1.        目标行业。在选择工作时,首先应该考虑行业,因为行业将直接决定选择什么类型的企业。因为,行业也就决定了企业业务发展趋势,如果行业竞争过于激烈,企业的 发展必然受到影响,想在这个行业里有较大收益,则比较困难,所以,选择一个好行业是选择好企业的前提。当然,行业也不是永远都好的,有些行业往往时起时 落,如果要进入这样的行业,最好是选择在该行业“起”的时候进入,“落”的时候退出,千万不要在“落”的时候进入,这样可能前途渺茫,影响自己的职业发 展。

2.        企业发展状况。即使是好行业,也可能是坏企业。有些企业虽然规模较大,但未必是好企业。大多数企业的业务发展,都会受到行业整体的影响,好企业影响较小,坏 企业则影响较大,一出现行业问题,坏企业则立刻出现问题。例如,有些企业,行业出现萧条,便立刻裁员,这显然是企业经营不稳造成的,这至少说明企业没有长 远规划,急功近利,如果进入这样的企业,相信不会有好下场,所以,在选择工作中,尽量要避免选择看上去大、实际上弱的企业,与其如此,不如在小企业待着, 至少有比较大的发展空间。

3.        职业发展空间。对于毕业时间不长的职业人士而言,职业发展是关键,所以,在选择工作时,职业发展空间应作为关注焦点。职业发展空间,包括两方面:职位发展与 能力发展,如果选择的工作,既有职位晋升的空间,又有能力发展的可能,则可以多考虑这样的机会,因此,对于你所申请的工作,必须明确其岗位职责,思考该岗 位是否能够提高自身能力,能否得到职位上的提升,如果岗位职责不清晰,一切都在模糊当中,虽然岗位名称不错,也需要慎重考虑。另外,我一向认为,从事任何 工作,如果不能积累3-5年,实际上不能真正理解该工作的实质,然而,据“232”法则看来,很多人都是在工作两年之后离职,这样很可能失去了职业发展的真正机会,之后便更加后悔。

4.        薪酬与能力相匹配。薪酬,往往是人们选择工作最为关注的因素,有些人,只要工资有所提高,便立刻离职,这实际上是非常盲目的。在选择工作时,最需要考虑的是 薪酬与能力是否匹配,所以,你需要明确自身能力,根据市场情况考虑可接受的薪酬范围,也就是制定一个最高价、一个最低价,在选择工作时,应该针对应聘岗位 来报价。一般而言,还应当明确,所报薪酬是税后薪酬,我认为,对于一个有经验的职业人士,如果要换工作,必须考虑薪酬有增长,当然,如果受到一些客观因素 的影响,可以适当下调,但如非特殊,只要换工作,都应该是“涨薪”,而不应该是“降薪”,并且,我认为,谈薪酬时,首先应明确的是每月基本薪酬,企业承诺 的其他变动薪酬,都是不可预知的。

5.        公司制度与管理。公司各项制度是否健全,管理是否规范,是衡量企业管理规范化的关键。进入管理不规范的企业,往往很累,因为这种企业,人治大于法治,做大多 事情,需要花费大量的沟通成本,往往事情做得不多,话却说了不少,每天忙碌而没有效率,工作却没有成果,进入这种企业,将会得不偿失。所以,在选择工作 时,应该尽量进入管理较为规范的企业,这样,一方面能够保证工作效率,另一方面,也可以从企业中获得收益,学到所谓“大企业的管理”。评价企业管理是否规 范,其实无需加入那个企业,从薪酬谈判中就可以获知,规范的企业,往往有规范的薪酬体系,你根本不需要费尽心思做太多的谈判(除高级管理人员)。

6.        老板和同事。一份工作,将决定你每天8小 时的生活,因此,你的老板和同事也是关键。如果在面试中,你的老板或你的同事,从他们的谈吐和为人处事中,都给你留下了良好的印象,那么你很幸运。相反, 如果在面试中,他们没有给你留下好的印象,反而处处为难,或是没有商量的余地,那么,即使录用了你,很可能他们就是需要一个“做事情的人”,将来你进入这 样的企业,则很可能受到他们的排挤,这样的话,你今后的生活则很可能非常“凄惨”,所以,面试中,必须对你的老板和同事多了解、多分析,并作出客观的判 断,不能仅仅因为薪酬或职位有一点吸引力,便不假思索。他们在面试你,你更应该面试他们。

7.        工作压力。工作压力如果过大,对于工作与生活都将产生巨大影响,因此,在选择工作时,需要判断工作压力。一般来说,工作压力的判断,主要可以从岗位的职责、 岗位编制、同事协作等方面。很多人在选择工作时,往往不考虑自身性格,认为自己能够接受巨大的压力,可一旦实际进入了,却发现压力难以承受,最后则可能造 成自身巨大的精神负担,并且难以自拔,甚至对自信心产生了怀疑,所以,在选择工作时,必须对工作压力做出判断。

8.        岗位安全感?职业安全感。所谓岗位安全感,其实就是人们常说的“稳定”,很多人选择工作,都是考虑岗位的稳定性,那么究竟什么是稳定呢?我认为,至少包括三 方面:企业业务发展稳定、薪酬发放按时、保障制度完善(如五险一金、假期、生育等制度),当然,规模大一些的企业,往往要稳定一些,岗位安全感也强一些, 但是,世事难料,有些行业,企业规模越大,可能“死得越快”,所以,岗位安全感并非关键,更重要的是“职业安全感”,有些职业,虽然所在企业并不一定好, 但是职业却有保障,从事时间越长,其自身价值越高,即所谓“越老越值钱”,那么这样的职业则更具有安全感,因此,我认为,选择工作,最应该注重职业安全 感。

    关于选择工作,以上因素是关键因素,是最应该考虑的方面,如果所选择的工作,以上方面都不能得到满意的回答,那么,我劝你还是尽早放弃。

三、选择工作中的辅助因素

在考虑了以上关键因素之后,其实还有些辅助因素需要思考,也就是一些附加条件,这些附加条件并非关键因素,但也是需要考虑的,因为这些因素都可能对工作选择产生影响,我认为至少包括以下方面:

1.        工作环境。良好的办公环境、性能优异的办公设备,是选择工作中的关键附加条件,理想的工作环境,可以让人心情舒畅,更可以提高工作效率。

2.        工作地点。工作地点最重要的是“离家近”,无论是距离或是交通的便利,都应该考虑。

3.        福利。良好的福利,也是需要考虑的附加条件,如果企业没有福利,表明企业对员工的生活质量不够重视。

4.        出差。是否能够接受出差,能接受的频率,如果出差过于频繁,对家庭确实有影响,不过,短期出差也不为坏事。

5.        特殊因素。在考虑以上因素以外,其实有些特殊因素也需要考虑,每个人都可能有一些特殊因素,因此就不一一列举了。

不过,我认为,辅助因素只是选择工作中的附加条件,不能作为关键因素,否则便进入了误区,如果在关键因素中能够找到你所满意的答案,那么附加条件只是你考虑的一部分,并不是最为主要的部分。

我 认为,选择工作是需要慎重的,一般来说,如果目前的工作没有出现巨大问题,还有你留恋的地方,最好都不要更换工作,尤其是工作时间较短的岗位,更要慎重, 否则,你很可能成为“跳蚤”,频繁更换工作,那样,你将得不偿失,更加后悔。因此,在没有进行慎重考虑、没有得到满意工作之前,绝不要轻易更换,所以我的 建议是:跳槽风险,选择需谨慎

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评论 (6) 引用 (0)
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