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281月/150

冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇

发布在 邵珠庆

三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么,就重点先说说阿里吧!

 1. 举个例子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:

最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?

奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

 2. 先看阿里的级别定义:

P序列=技术岗 M序列=管理岗

冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇,互联网的一些事

  阿里的非管理岗分为10级

  其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别

前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?

哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向我司隔壁的P9求证。

 3. 再看阿里的级别对应薪资:

冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇,互联网的一些事
  年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

再说说级别分层和阿里类似的百度

  1. 百度的技术级别:

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了

T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

  2. 再看百度薪资的大概范围:

冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇,互联网的一些事
  百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

级别越高,每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

谈谈最南边的腾讯

  1. 腾讯的技术级别:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。

员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

  2. 了解薪酬和级别的关系:

冒死揭秘:腾讯、阿里和百度的薪资待遇,互联网的一些事
  腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

别问我是怎么知道答案的,我不是互联网猎头,我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头,因为猎头不透明、不全面,还死贵。

 

 

231月/130

各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资

发布在 邵珠庆

信息来自互联网(很多是猎头的post中包括了薪水信息)

数据很可能已经过时,准确性很不高,仅供参考

主要对象职位:技术类,工程师

IBM员工等级(级别)

Band

Non-ManagementTitle

ManagementTitle

6

SalesSpecialist

 

7

AdvisorySalesSpecialist

 

8

SeniorSalesSpecialist

SalesSpecialist-Manager

9

ConsultingSalesSpecialist

ConsultingSalesSpecialist-Manager

10

SeniorConsultingSalesSpecialist

SeniorConsultingSalesSpecialist-Manager

 

 

 

6

ITSpecialist

 

7

AdvisoryITSpecialist

 

8

SeniorITSpecialist

SeniorITSpecialist-Manager

9

ConsultingITSpecialist

ConsultingITSpecialist-Manager

10

ExecutiveITSpecialist

ExecutiveITSpecialist-Manager

 

 

 

6

SoftwareEngineer

 

7

StaffSoftwareEngineer

SoftwareEngineering-DepartmentManager

8

AdvisorySoftwareEngineer

SoftwareEngineering-Manager

9

SeniorSoftwareEngineer

SoftwareEngineering-SeniorManager

10

STSM-Software

ManagerofSoftwareEngineering

 

 

 

6

Consultant

 

7

SeniorConsultant

 

8

ManagingConsultant

ManagingConsultant-Manager

9

SeniorManagingConsultant

SeniorManagingConsultant-Manager

10

ExecutiveConsultant

ExecutiveConsultant

 

部门结构

 

GBS 前端咨询..有战略咨询 有ERP咨询...流程咨询比较多

GTS 后端 为4大国有银行做维护

CDL 研发中心 (CSDL & CSTL)

ISSC 外包中心  -> 现在叫 GDC,GDC的regular算是IBM的正式员工。

 

GDC工资低于GBS,那是肯定的,GDC需要的是大量的工人,而不是个个都是行业顾问专家。

GDC里面一半都是刚刚毕业没两年

 

GBS比ISSC名气好,顾问性质,IBM 50%利润来源于此。

GBS:Band 7, GBS 14-20K, 14薪,+15% 住房补贴,满10万上限。

Band 8 20-30K,福利同上

 

ISSC Band 7 理论上16K到顶,可以突破。13薪,签约奖金两个月,10%住房补贴,

Band 8 也是比GBS低一些,有猎头说,基本上低半级。

 

出差: GBS,250一天。 Fly Back

GDC:包月的形式,一月7500给你

IBM 里的朋友都认为,ISSC不是IBM的。虽然理论上,ISSC应该是的...

两个公司的HR是不同的...

 

以前GBS做实施,ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS一起做项目了。

 

18摸得薪酬到底怎么样,我给大家一个参考值,不同的部门同一个band 差距较大,这里给出同一个band的上下值。2012.10 版(睡前月基本工资)band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w,你在哪个水平[偷笑]

发信人: wayy (wayy), 信区: WorkLife 
标  题: Re: ibm硕士五年年薪40万 
发信站: 水木社区 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站内 
  
我俩小弟一个去年到9,一个今年到9  
都不到60万,base都在3万出头  
18摸工资很低,不过胜在worklife balance强 

我知道lab 里边有个band 10, package大约65万  
【 在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到: 】 
: 9的话幅度就比8大多了。越往上差距越大。18摸认为核心员工最低的级别就是10,所 
: 以9以下的就没必要以18摸为荣了,都是边角料。   

薪水结构

同Band的技术和销售,MBS的范围都是一样的,不同的只是incentive plan不同,销售141%,技术119%

销售的收入的141%,其中的的77.5%部分是稳定的,其他的是浮动bonus

Band7最高的MBS是21K

Band 8的MBS range是18K~34K

Band9 mbs   2w5~5w5的样子。80w的package差不多就到头了

一个offer例子:

1. your reference monthly salary is 24,000

2. monthly allowance is 800

3. 10% housing fund

4. 15% saving fund   => 需要干满三年才能提取

5. 141% incentive plan (55/45 paymix)

6. 14 months reference salary annually => 14个月工资

7. total annual package is 525,813.

           ===> 谈offer应该直接谈MBS

微软 Microsoft 员工等级(级别)

(发表于2010-07-22)  头两年,大多数college new hire的engineer级别都是59,一部分是60,还有少数是61或者更高。最近的new hire逐渐都变为60,否则很难吸引人加入。

 

59,60被称作SDE/SDET/PM, 61,62是SDE2/SDET2/PM2, 63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM, or Senior ****,取决于你的普通title。65开始叫做principle。68开始叫做partner,70是distinguished engineer,有些VP也是这个级别。但大多数VP,techinical fellow都是80级。据说billg的级别很高。大多数人混到senior就止步了,有人开玩笑说,只要到了senior就是大锅饭,不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人,才能到principle之上,算是微软的厉害人物。

 

59之下的级别,主要是给那些stuff和秘书之类的。以前有手工测试的时候,他们的级别都是57。微软研究院的研究员是另外一套体制,他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的。

 

59级的薪水,几年前大概在7万6左右。每增长一级工资,base大概能增长大几千将近1w,cash bonus的增加并不多,但stock award跟级别关系很大,比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62,63,64变化不甚大。

HP

5c对应于spe 1,  是software engineer 5c. 是罗马数字V。(月薪参考:11k)

5b 对应于spe 2,  (Solution Architect)  (月薪参考:10k-20k)

5就对应于spe 3了。(月薪参考:10k-20k)

6对应expert。expert分exp 1和exp 2.

 

exp后升master是走技术路线,升manager是管理路线。

 

Oracle员工等级(级别)

 

技术岗

管理岗

 

Level

Title

Level

Title

ic1

ic2

Junior Engineer

Staff Engineer

 

 

ic3

Senior Engineer

m2

Manager

ic4

Principle Engineer

m3

Senior Manager

ic5

Senior Principle Engineer

m4

Director

         

 

Oracle R&D (研发中心) ic3参考年薪20w+

ic4参考年薪30w+

O记的software engineer(IC2)相当于IBM的band 6, senior(IC3)相当于band 7, principle(IC4)相当于band 8, consultant principle(IC5)相当于band 9吧

从package讲,O过去是靠谈,现在貌似要求你提供上一家的薪水,根据那个涨幅不超过20%,超过30%就要走特殊流程了。

路透员工等级(级别)

方舟大厦研发中心的待遇年薪 12个月工资,1个月年终奖,年薪15%的奖金,基本是15个月薪水

 

principal software engineer 22w-25w之间

senior software engineer 18w-22w之间

principal QA >22w

Senior QA <22w

 

software engineer 18w

QA engineer 16w

 

associate software engineer 15w

associate qa engineer 14w

 

trainee software engineer 10w

trainee qa engineer 10w

 

intern 2200/月

 

software team manager <30w

QA team manager <30w

specialist = team manager

 

project manager <30w

 

teachinal writer 16w

 

腾讯

T1-T4

T2和T3和T4之间有3个小等级 就是T2-1,T2-2,T3-3

T2-T3 15-30w

T3-T4 30-60W左右 可能有股票

 

VMware员工等级(级别)

R&D QA Manager ,35W以上,最低20k/m (2010-8-31)

QA Manager   薪资  35~45,    Senior QA Manager薪资  70/80   (2011-8-24)

Senior Engineer 25万-32万/年,股票。20天年假,全家保险,100%报销。(2011-10-19)

Adobe员工等级(级别)

QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300

QE lead- RMB 145,200–RMB313,650

 

华为:

员工级别

职位名称

配股

标准岗位工资

C

B

A

13   

 

2W

5500   

6500   

7500   

14   

工程师B

5W

7500   

9000   

10500   

15   

工程师A

20W

10500   

12500   

14500   

16   

高级工程师B

30W

14500   

17000   

19500   

17   

高级工程师A

50W

19500   

22500   

25500   

18   

主任工程师

80W

25500   

29000   

32500   

19   

技术专家B

120W

32500   

36500   

40500   

20   

技术专家A

200W

40500   

44500   

49500   

21   

高级技术专家

300W

49500   

54500   

59500   

22   

资深技术专家

500W

59500   

 

 

23   

 

1000W

 

 

 

 
阿里巴巴:员工等级(级别)
p5 工程师
p6 高级工程师 
p7 初级专家
p8 专家
p9 初级研究员
p10 研究员
p11 初级科学家
p12 科学家
p14
p14

一般硕士毕业是P5,博士毕业是P6
p6 月薪 7.5K – 17K 开始有期权或者股票
p8 差不多部门老大,月薪25K,年终奖11,股票另算。大多在50w左右

m是管理路线
m1 主管与p5相当
m2经理 与P7相当
m3高级经理 p8
m4 总监
m5高级总监
马云是m10,阿里巴巴m10就他一个

 

新浪:员工等级(级别)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3

198月/1129

产品经理工资待遇/薪资水平互联网名企

发布在 邵珠庆

上海易趣产品经理:10000每月
去哪产品经理:6000每月
电信产品经理:3000每月
腾讯产品经理助理:6200每月
万网产品经理:6500每月
豆瓣网产品经理:6000每月
暴风影音产品经理:8000每月
华为产品经理:11300每月
芒果网产品经理:4320每月
百度产品经理实习:3000每月
长城电脑产品经理:9000每月
新浪无线产品经理:8300每月
同方股份产品经理:6300-10000区间,平均为8150元每月

空中网产品经理:5400-15000每月,平均为10200元每月
微软中国高级产品经理:25000元每月
UUSEE产品经理:10000元每月
易观国际产品经理:17000元每月
深圳万兴软件产品经理:6500元每月
酷6网产品经理:5000元每月
TOM在线产品经理:5000-5500元每月,平均为5158元每月
21CN产品经理:4500元每月
长虹产品经理:5000元每月
计算机世界产品经理:10000元每月
金蝶产品经理:7200元每月
紫光产品经理:16600元每月
12580产品经理:9000元每月
卓越产品经理:12000元每月
六间房产品经理:6000元每月
西门子产品经理:25300元每月
易宝支付产品经理:2400-7600,平均为5000元每月
GE产品经理:11500元每月
新浪产品经理:3000-14000元每月,平均为7500元每月
携程网产品经理助理:3900元每月
3G门户产品经理:6000元每月
淘宝高级产品经理:11420元每月
知网产品经理:19500元每月
赶集网产品经理:7000元每月
走秀网产品经理:7600元每月
中文在线产品经理:9000元每月
广东移动产品经理:5200元每月
金山产品经理:5000元每月
TCL产品经理:6000-16000元每月,平均为11000元每月
51高级产品经理:10000元每月
艾瑞咨询助理产品经理:7500元每月
海尔产品经理:7000-24000元每月,平均为16667元每月
中彩网产品经理:8300元每月
宝洁高级产品经理:15000元每月
CNTV产品经理:4400元每月+隐性福利
央视网产品经理:7000-8000每月,平均为7500每月
中华网产品经理:15000每月
360安全卫士产品经理:8000每月
腾讯高级产品经理:14000元每月
百度PM产品经理实习生:2900元每月