竹磬网-邵珠庆の日记 生命只有一次，你可以用它来做些更多伟大的事情–Make the world a little better and easier

各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资

信息来自互联网(很多是猎头的post中包括了薪水信息)

数据很可能已经过时，准确性很不高，仅供参考

主要对象职位：技术类，工程师

IBM员工等级(级别)

部门结构

GBS 前端咨询..有战略咨询　有ERP咨询...流程咨询比较多

GTS 后端　为４大国有银行做维护

CDL 研发中心　(CSDL &　CSTL)

ISSC 外包中心  -> 现在叫 GDC，GDC的regular算是IBM的正式员工。

GDC工资低于GBS，那是肯定的，GDC需要的是大量的工人，而不是个个都是行业顾问专家。

GDC里面一半都是刚刚毕业没两年

GBS比ISSC名气好，顾问性质，IBM 50%利润来源于此。

GBS：Band 7， GBS 14-20K, 14薪，+15% 住房补贴，满10万上限。

Band 8 20-30K，福利同上

ISSC Band 7 理论上16K到顶，可以突破。13薪，签约奖金两个月，10%住房补贴，

Band 8 也是比GBS低一些，有猎头说，基本上低半级。

出差： GBS，250一天。 Fly Back

GDC：包月的形式，一月7500给你

IBM 里的朋友都认为，ISSC不是IBM的。虽然理论上，ISSC应该是的...

两个公司的HR是不同的...

以前GBS做实施，ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS一起做项目了。

18摸得薪酬到底怎么样，我给大家一个参考值,不同的部门同一个band 差距较大，这里给出同一个band的上下值。2012.10 版（睡前月基本工资）band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w,你在哪个水平

发信人: wayy (wayy), 信区: WorkLife 
标  题: Re: ibm硕士五年年薪40万 
发信站: 水木社区 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站内 
  
我俩小弟一个去年到9，一个今年到9  
都不到60万，base都在3万出头  
18摸工资很低，不过胜在worklife balance强 

我知道lab 里边有个band 10, package大约65万  
【 在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到: 】 
: 9的话幅度就比8大多了。越往上差距越大。18摸认为核心员工最低的级别就是10，所 
: 以9以下的就没必要以18摸为荣了，都是边角料。   

薪水结构

同Band的技术和销售，MBS的范围都是一样的，不同的只是incentive plan不同，销售141%，技术119%

销售的收入的141%，其中的的77.5%部分是稳定的，其他的是浮动bonus

Band7最高的MBS是21K

Band 8的MBS range是18K～34K

Band9 mbs   2w5~5w5的样子。80w的package差不多就到头了

一个offer例子：

1. your reference monthly salary is 24,000

2. monthly allowance is 800

3. 10% housing fund

4. 15% saving fund   => 需要干满三年才能提取

5. 141% incentive plan (55/45 paymix)

6. 14 months reference salary annually => 14个月工资

7. total annual package is 525,813.

           ===> 谈offer应该直接谈MBS

微软 Microsoft 员工等级(级别)

(发表于2010-07-22)  头两年，大多数college new hire的engineer级别都是59，一部分是60，还有少数是61或者更高。最近的new hire逐渐都变为60，否则很难吸引人加入。

59，60被称作SDE/SDET/PM, 61,62是SDE2/SDET2/PM2, 63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM, or Senior ****，取决于你的普通title。65开始叫做principle。68开始叫做partner，70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别。但大多数VP，techinical fellow都是80级。据说billg的级别很高。大多数人混到senior就止步了，有人开玩笑说，只要到了senior就是大锅饭，不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人，才能到principle之上，算是微软的厉害人物。

59之下的级别，主要是给那些stuff和秘书之类的。以前有手工测试的时候，他们的级别都是57。微软研究院的研究员是另外一套体制，他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的。

59级的薪水，几年前大概在7万6左右。每增长一级工资，base大概能增长大几千将近1w，cash bonus的增加并不多，但stock award跟级别关系很大，比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62，63，64变化不甚大。

HP

5c对应于spe 1,  是software engineer 5c. 是罗马数字V。(月薪参考：11k)

5b 对应于spe 2,  (Solution Architect)  (月薪参考：10k-20k)

5就对应于spe 3了。(月薪参考：10k-20k)

6对应expert。expert分exp 1和exp 2.

exp后升master是走技术路线，升manager是管理路线。

Oracle员工等级(级别)

Oracle R&D （研发中心） ic3参考年薪20w+

ic4参考年薪30w+

O记的software engineer(IC2)相当于IBM的band 6， senior(IC3)相当于band 7， principle(IC4)相当于band 8， consultant principle(IC5)相当于band 9吧

从package讲，O过去是靠谈，现在貌似要求你提供上一家的薪水，根据那个涨幅不超过20%，超过30%就要走特殊流程了。

路透员工等级(级别)

方舟大厦研发中心的待遇年薪 12个月工资，1个月年终奖，年薪15%的奖金，基本是15个月薪水

principal software engineer 22w-25w之间

senior software engineer 18w-22w之间

principal QA >22w

Senior QA <22w

software engineer 18w

QA engineer 16w

associate software engineer 15w

associate qa engineer 14w

trainee software engineer 10w

trainee qa engineer 10w

intern 2200/月

software team manager <30w

QA team manager <30w

specialist = team manager

project manager <30w

teachinal writer 16w

腾讯

T1-T4

T2和T3和T4之间有3个小等级 就是T2-1,T2-2,T3-3

T2-T3 15-30w

T3-T4 30-60W左右 可能有股票

VMware员工等级(级别)

R＆D QA Manager ，35W以上，最低20k/m (2010-8-31)

QA Manager   薪资  35~45,    Senior QA Manager薪资  70/80   (2011-8-24)

Senior Engineer 25万-32万/年，股票。20天年假，全家保险，100%报销。(2011-10-19)

Adobe员工等级(级别)

QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300

QE lead- RMB 145,200–RMB313,650

华为：

 
阿里巴巴：员工等级(级别)
p5 工程师
p6 高级工程师 
p7 初级专家
p8 专家
p9 初级研究员
p10 研究员
p11 初级科学家
p12 科学家
p14
p14

一般硕士毕业是P5，博士毕业是P6
p6 月薪 7.5K – 17K 开始有期权或者股票
p8 差不多部门老大，月薪25K，年终奖11，股票另算。大多在50w左右

m是管理路线
m1 主管与p5相当
m2经理 与P7相当
m3高级经理 p8
m4 总监
m5高级总监
马云是m10，阿里巴巴m10就他一个

新浪：员工等级(级别)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3
…